男女之間

︽迴旋拋投︾

這種拋投大約是早期幾種當中碩果僅存的其中一種方式，如圖所示，釣組可以藉著釣竿迴旋產生的﹁離心力﹂，將餌帶到欲抵達的標點，即使母線貪出釣竿三、五尺，還是不足構成影響垂釣時的拋投，也就是說，這種拋投法可以讓標點的範圍更加寬廣，尤其當釣座正上方有障礙物、垂釣水域風勢很大或者魚群受到驚嚇而集中在池中央時，這種方式頗能發揮特長；尤其許多人喜歡使用超長母線，其優點是即使大魚粗莽的竄泳，釣線還不致於馬上斷毀；這也難怪這麼古早的拋投法，至今依然盛行，果真應驗了那句∣∣﹁歷久彌新﹂的說法？喔不不！是好是壞請看完下一段再下定論。

雖然有﹁標點範圍延伸﹂的優點，但必須考慮的因素還很多，比如：

茍竿身的調性必須夠硬、夠挺，否則就算您使勁揮舞、轉身三百六十度，釣餌落下的標點恐怕還不是您所預期的。另外，竿身、釣線都長，搏魚過程難免浪費時間，享受快感還可以，時效性則太差。

咷無論竿長若干，竿身的重量必須輕巧，最起碼應該讓單手足夠負荷，否則必須雙手吃力揮舞釣竿，活像是耍﹁武士刀﹂那種張牙舞爪、殺氣騰騰的模樣，與釣魚乃﹁修身養性﹂的精神完全背道而馳。此外，標點遠則視力損耗多，若魚兒就餌程度兇猛自然不礙事，萬一龜毛時，恐怕討不了好處。

咮釣餌的﹁鬆黏度﹂必經得起重勁拋甩，否則釣餌與水面的撞擊即可能馬上分崩解體；反之，經得起考驗的釣餌擴散、誘魚效果必然﹁值得懷疑﹂，所以此法所搭配之釣餌不外蚯蚓、田螺、家禽內臟、牧草心及麥片等誘效不佳的居多，與正統池釣餌料相去甚遠。

哖運用這種拋投方式必須有較大的轉寰空間，除非魚池或垂釣水域非常寬敞，否則這款方式極具﹁殺傷力﹂，倒不是擔心釣竿折損，而是萬一迴旋空間過大，鉤尖正好扎到親朋好友，那……還好；傷到凶神惡煞，恐怕還會惹來殺身之禍。

海鱺Cobia是民國八十二年我國領先世界經以人工催熟培育魚苗成功後，即在澎湖海域進行海上箱網養殖的主要魚種，俗名叫軍曹魚。這是一種中體型之成長快速食用白肉海魚，養殖一年及可達6—8公斤，目前台灣地區主要生產的生鮮或冷凍海鱺產品有：海鱺全魚、去腮去內臟海鱺魚、帶皮海鱺魚片、去皮帶骨海鱺魚片、去皮去骨海鱺魚肉片、分切海鱺魚頭、分切海鱺魚骨架等，食用價值極高。

海鱺為多脂高蛋白之魚類，富含優質的蛋白質與高度的多元不飽和脂肪酸，具較強降低血液膽固醇效果，其肉中含DHA為人體腦部所需的重要養分，與EPA具抗擬血功能，且肉中所含的維生素E在水產品中屬高量者，菸鹼酸則居於中間水準，肉中豐富的游離氨基酸以牛磺酸、甘氨酸、麩氨酸及離氨酸等為主，其中高含量的牛磺酸具有調節細胞滲透壓，防止膽結石形成以及調節神經衝動等生理機能，並具降低膽固醇、血糖、血脂等作用。海鱺肌肉中另含有與遠洋高度洄游之鮪魚、旗魚、鰹魚等類似之Anserine，具有抗氧化功能，是市售雞精之重要成分

(一)牽罟　　以地曳網捕魚俗稱「牽罟」，是古老的漁業作業方式之一，其作業方法係以陸岸為據點，將網子載到適當海域之後，向陸岸拉上而完成撈魚作業。　(二)漁具　　「罟」的漁具係由一囊兩翼及兩條長曳繩所構成，並以具長袖網為特徵。(三)與大海拔河 　　首先，幾位年長有經驗的人，合作把一張好長好長的網子弄整齊，放在一艘很大的竹筏上，然後指揮的人把往的二端各綁上一條又粗又長的繩子，一端丟上岸，就划著竹筏載著往子繞大海一大圈，又把令一端繩子丟上岸，岸上的人分二組，雙手抓著大繩，面向大海倒退著走，大家同心協力喊著：「嗨殺！嗨殺！」慢慢的把大繩拉上沙灘。 　　　　之後，漁網也到了岸邊，大家更用力的拉，就好像拔河一樣，在竹筏上的人在海中打著手勢，好像裁判告訴輸的那一組要拉快些，因為南北二端保持一樣的速度，於才會乖的進網，終於在大家同心協力合作之下，全部的魚網被拉上岸了。 (四)紅毛港牽罟　　日據時代及光復初期，紅毛港週邊居民，每每以麻竹筏將整理好的漁網拉到近海處(均由男人擔任)，其餘的人(含婦人、小孩)就合力站兩排，在岸上拉起罟繩往後拉，雀躍之情，隨著罟繩接近海岸而起伏，運氣好的話，可以看到網內不停蹦跳的魚兒。 　　　　早年沿海漁民牽罟，婦人不能參加，每位在岸上牽罟的漁民，腰上都綁有一條帶鐵環的皮帶，繫著漁網的罟繩，穿迴腰上的鐵環，牽罟人不必拉著繩子往岸上跑。 （五）漁獲　　春海：均在清明前後，風平浪靜，主要漁獲為鱙魚、鯖魚、西　　　　　刀、小黃魚。 　　秋海：為傍晚出海，牽夜流，約在下午五點準備，由深夜至天　　　　　亮，以 魚為主。 　　冬海：農曆小陽春時節(魚汛一到，即刻出海，時間短，以冬季　　　　　為主)。　　另紅毛港居民尚有海釣，主要以釣龍尖為主，一竹筏4~5人出海(竹筏均以12支麻竹，長20~24尺左右)，釣魚全靠漁民長老之經驗、技術與力量、膽量。 　　當時的釣繩，大抵至苗栗中港購買，用苧麻搓揉為繩，以豬血染繩(不易鬆垮)，釣花枝不用餌，釣龍蝦以小魚，海蚯蚓為餌。　　日據時代，紅毛港內有二艘機帆船，後來亦移至南寮作業。

農曆七月俗稱「鬼月」，忌諱也特別多，您知道哪些禁忌萬萬不能觸犯？鬼月護身祕訣大公開，讓你了解各類鬼月禁忌，學會正確拜拜方式，趨吉避凶，永保安康！

◎ 忌半夜晾衣服
濕衣服容易讓游離電波黏著在上面，不容易脫身，在鬼魂四處出沒的鬼月裡，半夜晾衣服就像在設陷阱抓鬼，它不找你麻煩找誰？

◎ 忌披頭散髮睡覺
鬼月時，到處都是在外遊蕩的孤魂野鬼，如果披頭散髮，小心被它們誤認為同類，硬要叫你起來聊天。

◎ 生理期的禁忌
民間認為婦女同胞在生理期間身體不潔，諸如動工、祭祀等事情都不宜在場觀看，以免觸犯神靈，導致不幸，或使得工事無法順利進行。
姑且不論這種說法有無根據，但女性同胞在生理期間真的會因為身體狀況導致自身磁場不穩定，容易受到其他強大磁場的影響，所以還是要多謹慎。

「應徵模特兒，先繳宣傳費6000元！」、「廣告上不是有勞保嗎？」、「要先交金融卡」這些都是求職過程中常見的宣傳，台北市勞工局配合社會新鮮人、暑期打工族在湧入就業市場的求職旺季，提醒求職者「刷卡不輕率、簽 不隨便、證件不離身、產品不亂買」。

　台北市勞工局為協助社會新鮮人及求職民眾安全踏穩就業的第一步，於暑假期間推出防範求職陷阱宣導活動，透過Bee TV播放活潑有趣的動畫影片、捷運車廂刊登海報呼籲民眾，切勿因一時貪念、疏忽，而掉落求職陷阱。

　台北市勞工局長蘇盈貴提醒社會新鮮人及打工族，有不法份子看準年輕人初踏入社會缺乏經驗，利用求才機會進行詐騙，求職前一定要謹慎，對於連續刊登好幾個月的徵才廣告，廣告內容只有留下聯絡人手機號碼，或是標榜不合常情的高薪待遇等公司都要特別留意，免得薪水還沒賺到，先被騙。

　台北市勞工局指出求職詐騙手法大約可分成以下四類：一、假徵才真銷售產品或服務。如演藝經紀公司類、技藝補習班類、家庭代工類。

　二、勞動條件刊載不實。

　三、假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。

　四、留置求職人國民身分證、其他證明等文件或扣留求職人財物或收取保證金。

「態度最重要！」到越南、大陸發展的成功台商們，提到選用人才的標準時，異口同聲說，什麼科系畢業都不是頂重要、英文不好可以再練、專業進公司後可以再學，最重要的是有沒有認真打拚的工作態度。

問到缺不缺人，幾 高雄大學EMBA班的台商都猛點頭，「缺啊，很缺！」 味丹企業副總經理楊辰文表示，第一批到越南創業的味丹人，忠誠度高，但多半年紀大、學歷低，在與國際競爭時，愈來愈顯吃力，「我們需要年輕人加入。」 楊辰文說，日本企業徵才，也經常到校園去找，在學生大三時就把人「訂」下來，學生知道畢業後要到那裡工作，大四學習的目標也更明確。

在越南設廠的味丹、大同奈、信海水產表示，台灣人才赴大陸工作的薪水都比台灣多3成，且可攜眷赴任，每年都提供數次免費機票。

「子女在這裡念幼稚園的每學期還有1000美金的補助。」楊辰文說。

福聯飯店董事顧娜娜表示，該飯店集團支付的赴大陸工作員工的薪水，比台灣多50%，作為海外津貼與加給。福聯還在大陸研發生質柴油，也需要有相關專長的人才投入。

信海水產董事長陳信銘說，越南台商小學及國際學校的水準絕對不比台灣差，「這是一個值得你來工作25年的地方。」

父親節快樂，但父親真的快樂嗎？調查指出，六成以上的男性把「工作」擺在第一位，把「自己」擺在最後；工作缺乏方向感，三分之一的受訪者覺得，工作只是養家糊口，沒有特殊意義；最不滿意的是薪資幅利和升遷管道。 張雅惠報導）父親節前夕，人力銀行調查男性上班族的工作家庭生活面面觀！單身男性最重視工作、金錢、感情；已婚男性最重視家庭、工作、金錢，排名最後的都是自己。整體而言，六成以上的男性把工作擺第一，但是，卻有三成四的受訪都覺得，工作只是養家活口，沒有特殊意義；兩成五覺得未來會尋求更大的舞台；一成四的覺得工作不愉快，必須咬牙硬撐；只有一成四的覺得工作有挑戰；將近三成最不滿意薪資福利、一成七不滿意升遷管道；兩成的已婚男性抱怨，工作和家庭不平衡。一０四人力銀行公關經理方光瑋說：「對未來其實比較缺乏方向感，所期待的比較像是自我實現，要去達到的過程，比過去來得更加複雜、更加辛苦」調查也指出，男性受訪者平均每週上班五十一小時，比女性多出五個半小時；已婚男性中，能分給家庭的時間實在有限。人力銀行分析，社會高度期待男性角色，男主外、女主內依然是刻板印象，也難怪男性把工作和金錢看得特別重，休閒娛樂和自己反而變成生活鎖事。

勞委會7月上路的最低時薪95元，首次將例假日工資計入時薪，仍有勞工團體要求雇主必須給付打工族國定假日薪資。但勞委會今天進一步發布解釋函，確立部分工時者最低時薪95元已涵蓋國定假日薪資；惟勞工如果在休假日出勤 則雇主必須給付加倍工資。

勞委會今天發布解釋令釐清基本工資「日薪」計算公式時，也對雇主是否給付部分工時的「國定假日」做出解釋，其中明白指出，按時工作者若每小時工資未低於95元，就可認定已給付勞基法第39條的假日工資，不須再加給；但如果加班或在國定假日工作者，則必須另給加班費及給付加倍工資。

勞委會表示，部分工時若屬排班制，原來排定出勤者不上班，則工資照給，但如果排定出勤者上班，則必須加給一倍工資。如果原本就排定不出勤，就不必給工資；原排定不出勤若臨時要上班，則必須加給二倍工資。